Mewujudkan SDM Unggul di Bidang Perdagangan melalui Corporate University

Sebagai alat strategis organisasi di bidang pengembangan kompetensi Sumber Daya Manusia, inisiasi pembentukan Kemendag Corporate University memerlukan suatu cetak biru. Oleh karena itu, tujuan penulisan dari makalah ini adalah membuat desain awal kerangka berpikir (thinking framework) untuk pengembangan Kemendag Corporate University. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan melakukan kajian pustaka ilmiah yang relevan. Hasil studi menunjukan bahwa Inisiasi Kemendag Corporate University seyogyanya dimulai dengan perubahan paradigma tentang pembelajaran (learning) dari seluruh pemangku kepentingan terkait. Pondasi dari pergeseran paradigma ini adalah adanya strategi dan kepemimpinan pembelajaran yang baik dengan inisiatif perubahan yang dimulai oleh puncak pimpinan organisasi. Terdapat lima pilar Kemendag Corporate University yaitu Integrated Career Path and Human Capital Development, Knowledge Management, Learning Innovation, Network dan Partnership, dan Backbone Infrastructure.