DAMPAK GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA ASN MILENIAL DI KEMENTERIAN PERDAGANGAN

Utomo, Agus Setiyo and Nainggolan, Andrika Pesparani Nikerija (2020) DAMPAK GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA ASN MILENIAL DI KEMENTERIAN PERDAGANGAN. Jurnal Cendikia Niaga (JCN), 4 (1). pp. 8-16. ISSN 2548-3145

[thumbnail of Utomo, A. S., & Nainggolan, A. P. N. (2020). Dampak Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Pada ASN Milenial di Kementerian Perdagangan. Cendekia Niaga, 4(1), 8-16..pdf]

Text
Utomo, A. S., & Nainggolan, A. P. N. (2020). Dampak Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Pada ASN Milenial di Kementerian Perdagangan. Cendekia Niaga, 4(1), 8-16..pdf - Published Version
Download (556kB)

Official URL: https://jurnal.kemendag.go.id/JCN

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi dampak antara kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja PNS Generasi Milenial, Populasi penelitian terdiri dari PNS Generasi Milinneal terdaftar yang berlokasi di Kementerian Perdagangan Jakarta. Ada 59 survei dikirimkan ke PNS Generasi Milenial terdaftar. Mengenai kepemimpinan transformasional, survei diadaptasi dari Kuisioner Kepemimpinan Multifaktor (MLQ). Kepuasan Minnesota Angket (MSQ) yang dikembangkan oleh Weiss (1967) diadaptasi untuk mengukur faktor kepuasan kerja. Penelitian ini menunjukkan adanya hubungan yang positif dan signifikan secara statistik antara empat dimensi kepemimpinan transformasional dan dua puluh dimensi kepuasan kerja.

Item Type:	Article
Subjects:	A General Works > AI Indexes (General)
Depositing User:	Ari Eko
Date Deposited:	24 Mar 2025 02:48
Last Modified:	24 Mar 2025 02:48
URI:	http://kudagang.kemendag.go.id/repo/id/eprint/125

Actions (login required)

: View Item